2 июля, четверг • 18:00 – 21:30 Мск

— Почему люди сложнее компетенций, а поведение не равно способности

— Как отделять наблюдение, интерпретацию, моральное суждение и рабочую гипотезу

— Почему один и тот же человек может радикально по-разному проявляться в разных средах

— Как смотреть на личность через IQ, характер, ценности, убеждения, привычки, нарратив и контекст

— Практики: «Человек плохо выступает — почему?», где вопрос таланта, где среды, а где навыков

7 июля, вторник • 18:00 – 21:30 Мск

— Какие стратегии саморазвития часто не работает: «чинить слабости», игнорировать fit, пытаться стать идеально сбалансированным человеком

— Как отличать естественную энергию, постоянный «налог» среды и настоящие leverage points

— Почему сильные стороны создают теневые аспекты и как с ними работать без самообмана

— Четыре стратегии развития: развитие сильных сторон, оптимизация под «бутылочные горлышки», аутсорсинг, дизайн выбор окружениия

— Практики: peak/drain map, светлая и теневая версия, черновик мини-ИПР

9 июля, четверг • 18:00 – 21:30 Мск

— Почему people management часто путает перформанс и потенциал

— Как смотреть на людей через ролевой и культурный фит, а не через абстрактную «хорошесть»

— Почему команды — это не набор сильных людей, а системы взаимодействий, напряжений и координации

— Как культура усиливает одни качества, подавляет другие и создает свои искажения

— Практики: картирование профилей, командная диагностика, культурные архетипы и выбор интервенции

20 июля, понедельник • 18:00 – 21:30 Мск

— Сборка курса в прикладной проект: личная карта развития, разбор сложного сотрудника, диагностика культуры, анализ ролевого соответствия или командная диагностика

— Как превращать наблюдения в проверяемые гипотезы и управленческие решения

— Где нужна тренировка навыка, где изменение роли, где компенсационная структура, а где редизайн среды

— Итог: рабочий черновик решения, который можно обсуждать с руководителем, командой или клиентом